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Coaching professionnel

Qu'est-ce que le coaching ?

« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels, leur savoir-être  et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels »

– Société Française de Coaching

Je vous accompagne sur la prise de conscience, les échanges et la confrontation d'idées, l'appropriation d'une nouvelle posture, le passage à l'action.

Coaching Professionnel en Alsace et en visio

Transformez votre style managérial avec Krysalia :

une approche unique et personnalisée pour une efficacité et une sérénité accrues.

Accompagnements en coaching individuel dans les contextes suivants :

- Prise de poste : que vous soyez jeune manager ou en transition, adoptez la posture qui est juste

- Montée en compétences : assertivité, écoute, efficacité professionnelle, communication, gestion des conflits, intelligence relationnelle, leadership en conscience, ... donnez-vous les moyens de développer vos compétences professionnelles

- Changements importants dans votre environnement : que ce changement concerne l'organisation, la direction, l'équipe, vivez cette transition en conscience et avec recul

Déroulé des séances

1

Séance préliminaire

Lors de cette séance, je reçois le coaché seule pour évaluer l'objectif qu'il souhaite atteindre.

 

C'est un moment qui nous permet de savoir si nous voulons travailler ensemble.
Cette séance sera suivie d'une séance tripartite avec le RH ou responsable service et le coaché où nous faisons le point sur vos attentes.

J'écoute vos besoins et je vous expose les détails de notre collaboration.

2

Programme adapté

En fonction des objectifs à atteindre, je vous propose un programme adapté.

Les séances se déroulent uniquement avec le coaché.

Le nombre moyen de séances nécessaires est de 10, cela sera fonction des objectifs à atteindre.

A la demande du coaché ou du RH ou du coach, une séance tripartite peut être envisagée.

3

Confidentialité

Aucun feedback ne sera donné au RH ni au N+1 sur le contenu des séances.

Le respect de ce point fait partie de la charte du coaching.

Si une communication est nécessaire avec le N+1 ou RH à la demande de ce dernier, je propose une séance tripartite en la présence du coach, du coaché et du N+1 ou RH.

Cette séance ne portera pas sur le contenu, mais bien sur des informations complémentaires survenues depuis le début du lancement du programme.

Le coaching apporte à la pratique managériale des capacités d’écoute, de travail collaboratif, de responsabilisation, de créativité et d’intégration de l’intelligence émotionnelle.

Selon une étude* menée pour ICF, le coaching contribue à :

81%

Augmenter la confiance en soi

73%

Fluidifier les relations interpersonnelles

72%

Développer les capacités de communication

67%

Améliorer l’environnement de travail et l’équilibre vie personnelle / professionnelle

*Source: International Coach Federation Global Coaching Study commanditée à PWC en 2016: 15 380 réponses dans 137 pays.

Retours d'expérience

Il y a eu un avant le coaching de Carla et un après le coaching !
Je tenais à te remercier pour ton coaching efficace qui m’a fait grandir et qui m’a permis de cranter dans ma vie professionnelle.
L’après était impressionnant dans mes progrès dans ma prise de hauteur, prise de conscience et dans ma connaissance de soi .
Un seul mot d’ordre : oser franchir le pas du coaching et de l’accompagnement avec Carla et vous verrez très rapidement des résultats !

Andry R.

Papillon livre blanc.png

Les managers désireux de développer des équipes efficaces et humaines

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