Qu'est-ce que le coaching ?
« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels, leur savoir-être et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels »
– Société Française de Coaching
Je vous accompagne sur la prise de conscience, les échanges et la confrontation d'idées, l'appropriation d'une nouvelle posture, le passage à l'action.
Coaching professionnel : une transformation alignée
Quels bénéfices du coaching pour vos managers ?
Chez Krysalia, chaque accompagnement est unique, conçu autour de vos besoins, de votre contexte et de vos objectifs professionnels.
Le coaching individuel vous invite à explorer votre leadership personnel, à clarifier vos enjeux et à déployer vos potentiels dans un cadre exigeant et bienveillant.
Que vous soyez manager, dirigeant ou professionnel en transition, je vous accompagne vers des changements durables, en accord avec vos valeurs et votre singularité.
Les bénéfices du coaching individuel avec Krysalia
-
Mieux comprendre votre posture managériale et vos modes de fonctionnement
-
Développer une communication impactante et authentique
-
Gagner en confiance pour assumer pleinement vos responsabilités
-
Trouver un équilibre entre performance et bien-être professionnel
-
Affiner votre vision et vos objectifs pour un leadership aligné
Déroulé des séances
1
Séance préliminaire
Lors de cette séance, je reçois le coaché seule pour évaluer l'objectif qu'il souhaite atteindre.
C'est un moment qui nous permet de savoir si nous voulons travailler ensemble.
Cette séance sera suivie d'une séance tripartite avec le RH ou responsable service et le coaché où nous faisons le point sur vos attentes.
J'écoute vos besoins et je vous expose les détails de notre collaboration.
2
Programme adapté
En fonction des objectifs à atteindre, je vous propose un programme adapté.
Les séances se déroulent uniquement avec le coaché.
Le nombre moyen de séances nécessaires est de 10, cela sera fonction des objectifs à atteindre.
A la demande du coaché ou du RH ou du coach, une séance tripartite peut être envisagée.
3
Confidentialité
Aucun feedback ne sera donné au RH ni au N+1 sur le contenu des séances.
Le respect de ce point fait partie de la charte du coaching.
Si une communication est nécessaire avec le N+1 ou RH à la demande de ce dernier, je propose une séance tripartite en la présence du coach, du coaché et du N+1 ou RH.
Cette séance ne portera pas sur le contenu, mais bien sur des informations complémentaires survenues depuis le début du lancement du programme.
Le coaching apporte à la pratique managériale des capacités d’écoute, de travail collaboratif, de responsabilisation, de créativité et d’intégration de l’intelligence émotionnelle.
Selon une étude* menée pour ICF, le coaching contribue à :
81%
Augmenter la confiance en soi
73%
Fluidifier les relations interpersonnelles
72%
Développer les capacités de communication
67%
Améliorer l’environnement de travail et l’équilibre vie personnelle / professionnelle
*Source: International Coach Federation Global Coaching Study commanditée à PWC en 2016: 15 380 réponses dans 137 pays.
Retours d'expérience
