Un regard éclairant sur le coaching, le leadership et le développement de soi

Et si vous n'aviez rien à devenir de plus ?Le philosophe Bergson avait une intuition puissante: nous ne sommes pas des êtres figés, mais en mouvement permanent. Appliqué au développement professionnel, cela change tout. Ce qui vous bloque n'est pas un manque de compétence, mais un manque d'accès à ce qui est déjà là. Vos ressources existent déjà – elles attendent juste d'être révélées. Découvrez comment l'Ennéagramme et la philosophie bergsonienne se rejoignent pour transfor

Découvrez pourquoi 80% des actions managériales échouent faute de prise de conscience. À travers la métaphore de la chambre noire, explorez comment développer un leadership conscient pour transformer vos défis en opportunités. Dirigeants et solopreneurs : libérez-vous des schémas répétitifs et éclairez votre pratique managériale grâce aux outils de développement personnel et de coaching.

Et si, pour cette rentrée, vous n’essayiez pas d’être “un(e) autre”, mais la meilleure version de votre style ? Fonceur(se), Stratégique ou Sensible : identifiez votre profil et adoptez 1 geste simple pendant 15 jours. Résultat : plus de clarté, moins de charge et une équipe alignée. Prêt(e) à tester ?

En tant qu'ancienne directrice de magasin, j'ai longtemps cru qu'un bon manager devait toujours avoir la parole. Aujourd'hui coach, j'ai découvert que le silence est l'une des compétences de leadership les plus puissantes. Voici pourquoi cette révélation a transformé ma vision du management.

Votre manière de partir en vacances dit tout de votre leadership. Entre le manager qui surveille à distance et celui qui fait grandir son équipe par sa confiance, lequel êtes-vous vraiment ?

Et si le coaching n’était pas une aide, mais un levier ? Ce que j’ai vécu, ce que je propose, et pourquoi c’est bien plus qu’un coup de pouce ponctuel.

Un manager efficace maîtrise les 3 langages : corps, cœur, mental. Découvrez comment les utiliser pour inspirer et convaincre.

Découvrez comment l'Ennéagramme et les 5 dysfonctionnements de Patrick Lencioni peuvent transformer la dynamique de votre équipe.

S'adapter, sans se renier, c'est évoluer en restant fidèle à ses valeurs. L'équilibre entre souplesse et intégrité fait la différence.

Et si 2025 devenait l'année où vos objectifs prennent vie ? Découvrez comment petits pas et engagement transforment votre quotidien.

Apprenez à donner et recevoir un feedback authentique avec respect et empathie pour favoriser la croissance personnelle et collective.

Dans un monde où la confiance en soi est souvent ébranlée par les exigences personnelles et professionnelles, l'hypnose se révèle être un...

Je vous explique la puissance de l'effet pygmalion sur les équipes, phénomène à prendre en compte en tant que manager.

Comment l'autorité à l'ère de la génération Z est devenue plus relationnelle et pourquoi il faut d'adapter notre approche face aux jeunes.

Le leadership est souvent mal compris, associé à des notions floues. Je partage ma vision du leadership qui repose sur 3 piliers essentiels.

Dans le monde complexe du management, deux notions se croisent souvent : la vulnérabilité et la connaissance de soi. Comment les concilier ?

Nous explorerons ici les défis et les enseignements essentiels pour réussir la transition vers le rôle de manager comme une reconversion !

Comprendre les jeux de rôles du triangle de Karpman ou triangle dramatique est le point de départ pour gérer une relation conflictuelle.

Reconnaître, accueillir et écouter les émotions s'apprend grâce à une meilleure connaissance de soi et compréhension des autres.

La gestion des conflits est loin d’être facile mais elle est indispensable ! Voici quelques idées pour mieux gérer les conflits.